DualBrand-RGB_Linear_Duallogolockup_Linear_RGB
DualBrand-RGB_Linear_Duallogolockup_Linear_RGB

ការកសាងអារម្មណ៍នៃភាពចុះចំណោម

ភាពចម្រុះ សមធម៌ និងបរិយាបន្ន
យើងទទួលយកភាពចម្រុះ សមធម៌ និងបរិយាបន្ននៅលើកម្លាំងពលកម្មទាំងអស់របស់យើង និងនៅក្នុងកន្លែងធ្វើការរបស់យើង។ ហេតុអ្វី? ព្រោះវាធ្វើឱ្យអាជីវកម្មរបស់យើងកាន់តែរឹងមាំ។

សម្រាប់យើង DEI (ភាពចម្រុះ សមធម៌ និងការរួមបញ្ចូល) គឺមានលក្ខណៈផ្ទាល់ខ្លួន។ វាមិនមែនជាលំហាត់គូសធីកប្រអប់ ឬចំណុចគ្រាប់នៅលើស្លាយទេ។ ផ្ទុយទៅវិញ វាស្ថិតនៅលើមនុស្សដែលខំអស់ពីសមត្ថភាពនិងមានភាពជាខ្លួនឯងពិតប្រាកដ ការចែករំលែកមនុស្សធម៌របស់ពួកគេ ការរួមចំណែកទេពកោសល្យរបស់ពួកគេ និងការជំរុញឱ្យមានការរីកចម្រើន និងការផ្លាស់ប្តូរដែលជួយគ្នាទៅវិញទៅមក និងអង្គភាពរបស់យើង។ 

យើងប្តេជ្ញាកសាងវប្បធម៌មួយនៅកន្លែងធ្វើការរបស់យើង ដែលមនុស្សគ្រប់គ្នារីកចម្រើន និងដឹងយ៉ាងស៊ីជម្រៅអំពីតួនាទីដែលពួកគេអាចដើរតួជាសម្ព័ន្ធមិត្ត និងគាំទ្រកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់ DEI នៅទូទាំងការិយាល័យរបស់យើងទូទាំងពិភពលោក។   

ជំ រុញដោយភាពជាអ្នកដឹកនាំ ដែលសហការីគ្រប់រូបធ្វើជាកម្មសិទ្ធិ

“យើងប្តេជ្ញាបង្កើតបរិយាកាសដែលបុគ្គលគ្រប់រូបមានអារម្មណ៍មិនទើសទាល់ក្នុងភាពជាខ្លួនឯងច្បាស់លាស់ និងពិតប្រាកដរបស់ពួកគេ។ វាគឺជាអាទិភាពកំពូលមួយ។ ការបង្កើនភាពចម្រុះមិនត្រឹមតែជារឿងត្រឹមត្រូវដែលត្រូវធ្វើប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែវាក៏នឹងរួមចំណែកដល់ភាពធន់នៃសិទ្ធិផ្តាច់មុខរបស់យើងតាមរយៈការជំរុញនវានុវត្តន៍ និងការផ្តល់ឱ្យយើងនូវគុណសម្បត្តិប្រសើរមួយសម្រាប់ការប្រកួតប្រជែងរបស់យើង”។  

-Roy Gori ប្រធាន និងនាយកប្រតិបត្តិ ក្រុមហ៊ុន មេនូឡាយហ្វ៍   
A sense of mutual respect and mindfulness permeates our culture-in fact, វាជាគន្លឹះនៃភាពជោគជ័យរបស់យើង.

ក្រុមធនធានបុគ្គលិក

ក្រុមធនធានបុគ្គលិក (ERG) គឺជាបណ្តាញស្ម័គ្រចិត្តដែលដឹកនាំដោយសហការីដែលមានអត្តសញ្ញាណ ឬបទពិសោធជីវិតដូចគ្នា។ ពួកគេផ្តល់ការគាំទ្រ និងដំបូន្មានដល់គ្នាទៅវិញទៅមក បង្កើតទំនាក់ទំនងជាមួយសហគមន៍ និងលើកកម្ពស់ការយល់ដឹងអំពីបញ្ហា បញ្ហាប្រឈម និងគំនិតផ្តួចផ្តើម។ ពួកគេក៏ផ្តល់ការយល់ដឹងអំពីបញ្ហា DEI និងធ្វើឱ្យយើងទទួលខុសត្រូវចំពោះការប្តេជ្ញាចិត្តនៃ DEI របស់យើងផងដែរ។

នៅទូទាំងពិភពលោក ក្រុមហ៊ុន មេនូឡាយហ្វ៍ មានក្រុមធនធានបុគ្គលិកចំនួន ១៥ ដែលមាន ៤០ ជំពូក និងសមាជិកជាង ១៤.០០០ នាក់។ ស្វែងយល់បន្ថែមអំពី ERG របស់យើងនៅក្នុងផ្នែកខាងក្រោម។

សមត្ថភាព

សហគមន៍និយោជិតបានប្តេជ្ញាចិត្តក្នុងការកសាងបរិយាកាសការងារជា​វិជ្ជមាន និងមានការរួម​បញ្ចូល​សម្រាប់សហការីគ្រប់សមត្ថភាព។

AMP (សមាគមអ្នកជំនាញពហុវប្បធម៌)

លើកកម្ពស់ការយល់ដឹងអំពីវប្បធម៌ បណ្តុះទេពកោសល្យ និងបង្កើតឱកាសរីកចម្រើនប្រកបដោយអត្ថន័យសម្រាប់អ្នកជំនាញពហុវប្បធម៌។ 

EMBRACE (កន្លែងដែលបុគ្គលិកក្រុមហ៊ុន មេនូឡាយហ្វ៍តភ្ជាប់ជាតិសាសន៍ វប្បធម៌ និងជាតិពន្ធុ)

ERG នេះមានគោលបំណងបង្កើតបរិយាកាសមួយដែលការប្រាស្រ័យទាក់ទង និងកិច្ចសហប្រតិបត្តិការជួយសមាជិកក្នុងការផ្សារភ្ជាប់ពូជសាសន៍ និងវប្បធម៌ និងគាំទ្រគ្នាទៅវិញទៅមកក្នុងការរស់នៅយ៉ាងពេញលេញនូវអត្តសញ្ញាណរបស់ពួកគេនៅកន្លែងធ្វើការ និងលើសពីនេះ។ 

គ្រួសារ

ជាកន្លែងមានសុវត្ថិភាពដែលអ្នកអាចចែករំលែកបទពិសោធគ្រួសាររបស់អ្នក និងទទួលបានការគាំទ្រ។

GenerationNEXT

សហគមន៍ដែលជួយបំពេញគម្លាតនៃមនុស្សគ្រប់ជំនាន់នៅកន្លែងធ្វើការរបស់យើង ដោយភ្ជាប់សហការីដែលកំពុងស្វែងរកបណ្តាញ ការអភិវឌ្ឍអាជីព និងឱកាសស្ម័គ្រចិត្ត។ 

GWA (សម្ព័ន្ធនារីសកល)

គាំទ្រ និងលើកទឹកចិត្តដល់ការជ្រើសរើស ការអភិវឌ្ឍ និងការរីកចម្រើនរបស់ស្ត្រីទូទាំងអង្គភាព។

IPTA (ជនជាតិដើមភាគតិច និងសម្ព័ន្ធមិត្តរបស់ពួកគេ)

មានគោលបំណងធ្វើឱ្យសហការីជនជាតិដើមភាគតិចមានភាពប្រសើរឡើងក្នុងការឈានទៅមុខប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ មានការសន្ទនាដោយបើកចំហ និងស្មោះត្រង់ ខណៈពេលដែលបង្កើនការយល់ដឹងអំពីជនជាតិដើមភាគតិច។ 

LatinX

លើកកម្ពស់ការយល់ដឹងផ្នែកវប្បធម៌អំពីភាពចម្រុះរបស់អាមេរិកឡាទីន និងលើកទឹកចិត្តឱ្យមានការរួមបញ្ចូលតាមរយៈការជ្រើសរើស ការអភិវឌ្ឍ និងការគ្រប់គ្រងអាជីពសម្រាប់បុគ្គលដែលតំណាងឱ្យសហគមន៍ដ៏សំខាន់នេះ។ 

សម្ព័ន្ធបុរស 

ស្រឡាញ់បុរស និងស្ត្រី ធ្វើការរួមគ្នាដើម្បីលើកកម្ពស់សមភាពយេនឌ័រ និងការរីកចម្រើនរបស់ស្ត្រី។ 

MiLE

ក្រុមសម្រាប់បុគ្គលិកទាំងអស់ដែលជាសមាជិកសេវាកម្មបច្ចុប្បន្ន អ្នកមានបទពិសោធ និងក្រុមគ្រួសារ និងអ្នកគាំទ្ររបស់ពួកគេ។ 

PACES (សហគមន៍អាស៊ានដើម្បីជោគជ័យបុគ្គលិក) 

ខិតខំកសាងវត្តមាន ឥទ្ធិពល និងសក្តានុពលភាពជាអ្នកដឹកនាំរបស់បុគ្គលិកអាស៊ាននៅក្រុមហ៊ុន មេនូឡាយហ្វ៍។ 

PROUD

លើកកម្ពស់កន្លែងការងារដែលមានបរិយាបន្នសម្រាប់បុគ្គលិកស្រីស្រឡាញ់ស្រី ប្រុសស្រឡាញ់ប្រុស អ្នកស្រឡាញ់ទាំងពីរភេទ និងអ្នកកែយេនឌ័រ (LGBT) ដើម្បីលើកកម្ពស់ការរួមចំណែកពេញលេញ និងគ្មានការគិតប្រាក់របស់ពួកគេដល់ក្រុមហ៊ុន មេនូឡាយហ្វ៍។ 

Shalom

ការកសាងកន្លែងដែលមានបរិយាបន្នសម្រាប់សហការី និងសម្ព័ន្ធមិត្តរបស់ជនជាតិជ្វីហ្វ និងបម្រើជាវេទិកាដើម្បីអបអរសាទរ និងចែករំលែកបេតិកភណ្ឌ និងអត្តសញ្ញាណរបស់ជនជាតិជ្វីហ្វ។

មជ្ឈមណ្ឌលចីរភាព

វេទិកាដែលបង្កើតឡើងដើម្បីធ្វើអន្តរកម្មជាមួយសហការី និងជួយពួកគេស្វែងយល់អំពីចីរភាព ទាំងដោយផ្ទាល់ និងតាមរយៈកញ្ចក់របស់ក្រុមហ៊ុន មេនូឡាយហ្វ៍។ 

VIBE (ការឱ្យតម្លៃលើបរិយាបន្នបទពិសោធបុគ្គលិកស្បែកខ្មៅ) 

មានគោលបំណងធ្វើឱ្យបុគ្គលិកស្បែកខ្មៅរបស់យើងឈានទៅមុខប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ គាំទ្រសេចក្តីប្រាថ្នារបស់បុគ្គលិកដែលមានសក្តានុពល និងបង្កើនការយល់ដឹងអំពីវប្បធម៌ស្បែកខ្មៅផ្សេងៗ។
A sense of mutual respect and mindfulness permeates our culture-in fact, វាជាគន្លឹះនៃភាពជោគជ័យរបស់យើង.

តើយើងត្រូវដករបាំងចេញ និងធានាឱ្យមានសិទ្ធិទទួលបានការងារស្មើៗគ្នាដោយរបៀបណា ?

Lorem ipsum dolor sit amet consectetur adipisicing elit. Error voluptate architecto eaque, minus quis delectus adipisci.
ស្វែងយល់នៅទីនេះ

សសរស្តម្ភយុទ្ធសាស្ត្រទាំងបួននៃ DEI

ស្វែងយល់បន្ថែមអំពីការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់យើងចំពោះភាពចម្រុះ សមធម៌ និងបរិយាបន្ន។
ស្វែងយល់បន្ថែម
lorem ipsum

កម្លាំងពលកម្មរបស់យើង 

ភាពចម្រុះនៅគ្រប់កម្រិតនៅក្នុងអង្គភាពដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីសហគមន៍ដែលយើងបម្រើសេវា។
ស្វែង​យល់​បន្ថែម
lorem ipsum

កន្លែងធ្វើការរបស់យើង 

និយោជិតរីកចម្រើនដោយសារតែភាពចុះចំណោម និងលទ្ធភាពធ្វើការងារក្នុងភាពជាខ្លួនឯងពិតប្រាកដ។
ស្វែង​យល់​បន្ថែម
lorem ipsum

អាជីវកម្មរបស់យើង 

ឱកាសអាជីវកម្មកាន់តែច្រើន នៅពេលដែលយើងបញ្ចូល DEI ទៅក្នុងការអភិវឌ្ឍ និងចែកចាយផលិតផល និងសេវាកម្ម។
ស្វែង​យល់​បន្ថែម
lorem ipsum

សហគមន៍របស់យើង 

ភាពជាដៃគូដ៏រឹងមាំ និងការគាំទ្ររបស់ DEI នៅក្នុងសហគមន៍ខាងក្រៅដែលយើងរស់នៅ ធ្វើការ និងបម្រើសេវា។
ស្វែង​យល់​បន្ថែម
A sense of mutual respect and mindfulness permeates our culture-in fact, វាជាគន្លឹះនៃភាពជោគជ័យរបស់យើង.

តើអ្នកដឹងទេ?

យើងត្រូវបានគេទទួលស្គាល់ថាជានិយោជកដែលមានភាពចម្រុះល្អបំផុតមួយរបស់កាណាដា។
មនុស្សមួយក្រុមពាក់អាវពណ៌ផ្កាឈូកកំពុងឈរនៅពីមុខអគារ

តើអ្នកដឹងទេ?

ក្រុមហ៊ុន មេនូឡាយហ្វ៍ត្រូវបានដាក់ឈ្មោះនៅក្នុងសន្ទស្សន៍សមភាពយេនឌ័ររបស់ Bloomberg ក្នុងរយៈពេលប្រាំឆ្នាំជាប់ៗគ្នា។ សន្ទស្សន៍សមភាពយេនឌ័រ (GEI) របស់ Bloomberg តាមដានលទ្ធផលប្រតិបត្តិការរបស់ក្រុមហ៊ុនសាធារណៈដែលបានប្តេជ្ញាចិត្តបង្ហាញពីកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់ពួកគេក្នុងការគាំទ្រសមភាពយេនឌ័រតាមរយៈការអភិវឌ្ឍគោលនយោបាយ ការតំណាង និងតម្លាភាព។ 
មនុស្សម្នាក់កំពុងចាប់រលាក់ដៃជាមួយមនុស្សម្នាក់ទៀត

តើអ្នកដឹងទេ?

យើងមានគំនិតផ្តួចផ្តើមភាសាប្រកបដោយបរិយាបន្ន។ តាមរយៈការបង្កើតក្របខណ្ឌឆ្លងមុខងារ យើងបញ្ជាក់ថាអ្នកប្រើប្រាស់ភាសាទាំងអស់នៅទូទាំងក្រុមហ៊ុន មេនូឡាយហ្វ៍ មានលក្ខណៈបរិយាបន្ន។ ឧទាហរណ៍ ជំនួសឱ្យការនិយាយថា “សួស្ដី” សាកល្បង “សួស្ដីអ្នកទាំងអស់គ្នា”។
មនុស្សម្នាក់កំពុងឈរនៅពីមុខមនុស្សម្នាក់ដែលអង្គុយនៅលើរទេះរុញ
A sense of mutual respect and mindfulness permeates our culture-in fact, វាជាគន្លឹះនៃភាពជោគជ័យរបស់យើង.

កន្លែងណាដែលនឹងជួយឱ្យអ្នកល្អជាងនេះ 

Lorem Ipsum has been the industry's standard dummy text ever since the 1500s.