Xây dựng cảm giác gắn kết

Đa dạng, bình đẳng và hòa nhập
Chúng tôi đón nhận sự đa dạng, bình đẳng và hòa nhập trong đội ngũ nhân sự và tại nơi làm việc. Tại sao? Vì điều đó giúp doanh nghiệp của chúng tôi vững mạnh hơn.

Đối với chúng tôi, DEI là điều chúng tôi muốn làm. Đó không chỉ là bài tập đánh dấu vào ô hay những gạch đầu dòng trên trang chiếu. Thay vào đó, DEI mang ý nghĩa mọi người được thể hiện con người thực và sự xuất sắc nhất của mình, chia sẻ lòng nhân ái, đóng góp tài năng, đồng thời thúc đẩy sự tiến bộ và thay đổi để giúp đỡ nhau cũng như giúp đỡ tổ chức chúng tôi. 

Chúng tôi cam kết xây dựng văn hóa tại nơi làm việc, trong đó mỗi người đều phát triển mạnh mẽ và nhận thức sâu sắc về vai trò của mình trong việc trở thành đồng minh và hỗ trợ nỗ lực DEI trên khắp các văn phòng trên toàn cầu.   

Thúc đẩy bởi khả năng lãnh đạo, mỗi đồng nghiệp đều làm chủ công việc

“Chúng tôi cam kết tạo ra môi trường nơi mỗi cá nhân đều cảm thấy thoải mái thể hiện con người chân thực của mình. Đây là ưu tiên hàng đầu. Tăng cường sự đa dạng không chỉ là điều đúng đắn nên làm mà điều đó còn đóng góp vào sự kiên cường của thương hiệu chúng tôi bằng cách thúc đẩy sự đổi mới và đem lại cho chúng tôi lợi thế so với đối thủ cạnh tranh”.  

– Roy Gori, Chủ tịch kiêm Tổng Giám đốc điều hành Manulife

Nhóm nhân viên có chung đặc điểm

Nhóm nhân viên có chung đặc điểm (ERG) là mạng lưới tình nguyện với người đứng đầu là các đồng nghiệp có cùng bản sắc hoặc trải nghiệm sống. Họ đưa ra lời khuyên và hỗ trợ lẫn nhau, tạo kết nối với cộng đồng và nâng cao nhận thức về các vấn đề, thách thức và sáng kiến. Họ cung cấp thông tin chi tiết về các vấn đề liên quan đến DEI và giúp chúng tôi luôn có trách nhiệm với các cam kết DEI của công ty.

Manulife hiện có 15 Nhóm nhân viên có chung đặc điểm, bao gồm 40 chi nhánh và hơn 14.000 thành viên trên toàn cầu. Tìm hiểu thêm về các ERG của chúng tôi trong phần bên dưới.

Ability

Cộng đồng các nhân viên cam kết xây dựng môi trường làm việc tích cực và hòa nhập cho các đồng nghiệp bất kể tình trạng sức khỏe. 

AMP (Hiệp hội chuyên gia đa văn hóa)

Thúc đẩy nhận thức về văn hóa, nuôi dưỡng nhân tài và tạo cơ hội phát triển có ý nghĩa cho các chuyên gia đa văn hóa. 

EMBRACE (Nơi các nhân viên Manulife thu hẹp khoảng cách chủng tộc, văn hóa và sắc tộc) 

ERG này nhằm mục đích tạo ra một môi trường nơi giao tiếp và hợp tác giúp các thành viên kết nối chủng tộc và văn hóa và hỗ trợ lẫn nhau trong việc sống trọn vẹn bản sắc của họ tại nơi làm việc và hơn thế nữa.

Gia đình

Một nơi an toàn để bạn có thể chia sẻ các trải nghiệm gia đình và nhận hỗ trợ.

GenerationNEXT

Một cộng đồng giúp thu hẹp khoảng cách thế hệ tại nơi làm việc bằng cách kết nối các đồng nghiệp đang mong muốn xây dựng mạng lưới, phát triển sự nghiệp và có cơ hội tình nguyện. 

GWA (Liên minh Phụ nữ Toàn cầu)

Hỗ trợ và khuyến khích hoạt động tuyển dụng, phát triển và thăng tiến của phụ nữ trong toàn tổ chức. 

IPTA (Người bản địa và đồng minh)

Đặt mục tiêu tạo điều kiện tốt hơn cho các đồng nghiệp là người bản địa có thể phát triển chuyên môn cũng như thảo luận cởi mở và thành thực trong khi tăng cường nhận thức về người bản địa. 

LatinX

Thúc đẩy nhận thức về văn hóa về tính đa dạng của người Mỹ Latinh cũng như khuyến khích sự hòa nhập thông qua hoạt động tuyển dụng, phát triển và quản lý sự nghiệp cho các cá nhân đại diện cho cộng đồng quan trọng này. 

Đồng minh nam giới 

Nhiệt huyết với môi trường làm việc có cả nam giới lẫn nữ giới cùng hợp tác thúc đẩy bình đẳng giới và sự thăng tiến của phụ nữ. 

MiLE

Một nhóm dành cho tất cả nhân viên hiện đang tại ngũ, cựu chiến binh cũng như gia đình và người hỗ trợ của họ. 

PACES (Cộng đồng toàn châu Á vì thành công của nhân viên) 

Nỗ lực tạo dựng sự hiện diện, ảnh hưởng và tiềm năng lãnh đạo cho nhân viên châu Á tại Manulife 

PROUD

Thúc đẩy nơi làm việc có tính hòa nhập cho các nhân viên thuộc cộng đồng người đồng tính nữ, đồng tính nam, người song tính và người chuyển giới (LGBT) nhằm thúc đẩy họ đóng góp một cách đầy đủ và dễ dàng cho Manulife. 

Shalom

Xây dựng không gian hòa nhập cho các đồng nghiệp người Do Thái và các đồng minh, đồng thời đóng vai trò là một diễn đàn để tôn vinh cũng như chia sẻ di sản và bản sắc của người Do Thái. 

Trung tâm bền vững

Một diễn đàn được thành lập nhằm gắn kết các đồng nghiệp và giúp họ tìm hiểu về tính bền vững trên cả phương diện cá nhân và thông qua góc nhìn của Manulife. 

VIBE (Coi trọng sự hòa nhập về trải nghiệm của người da màu)

Đặt mục tiêu tạo điều kiện để các nhân viên là người da màu phát triển về mặt chuyên môn, hỗ trợ nguyện vọng của những nhân viên tiềm năng và nâng cao nhận thức về nhiều văn hóa người da màu.

Chúng tôi đang xóa bỏ rào cản và đảm bảo cơ hội tiếp cận việc làm bình đẳng như thế nào? 

Lorem ipsum dolor sit amet consectetur adipisicing elit. Error voluptate architecto eaque, minus quis delectus adipisci.

Bốn trụ cột chiến lược của DEI

Tìm hiểu thêm về cam kết của chúng tôi với Đa dạng, bình đẳng và hòa nhập.
lorem ipsum

Nhân lực của chúng tôi

Sự đa dạng ở mọi cấp độ trong tổ chức phản ánh cộng đồng mà chúng tôi phục vụ.
lorem ipsum

Môi trường làm việc của chúng tôi

Nhân viên phát triển mạnh mẽ nhờ sự gắn bó và được thể hiện con người thật của họ trong công việc.
lorem ipsum

Hoạt động kinh doanh của chúng tôi

Chúng tôi có nhiều cơ hội kinh doanh mạnh mẽ hơn khi kết hợp DEI trong quá trình phát triển và phân phối sản phẩm và dịch vụ.
lorem ipsum

Cộng đồng của chúng tôi

Quan hệ đối tác mạnh mẽ và hỗ trợ DEI trong cộng đồng bên ngoài, cũng chính là nơi chúng tôi sinh sống, làm việc và phục vụ.

Bạn có biết?

Manulife đã được công nhận là một trong số Nhà tuyển dụng coi trọng tính đa dạng hàng đầu tại Canada!
Một nhóm người mặc áo hồng đứng trước tòa nhà

Bạn có biết?

Manulife đã được vinh danh trong danh sách Chỉ số bình đẳng giới của Bloomberg năm thứ năm liên tiếp. Chỉ số bình đẳng giới (GEI) của Bloomberg theo dõi hiệu quả hoạt động của các công ty đại chúng đã cam kết công khai thông tin về những nỗ lực của họ trong việc ủng hộ bình đẳng giới thông qua phát triển chính sách, mức đại diện và tính minh bạch. 
Một người bắt tay với một người khác

Bạn có biết?

Chúng tôi có sáng kiến ngôn ngữ hòa nhập. Bằng cách tạo ra khuôn khổ đa chức năng, chúng tôi xác nhận rằng tất cả người dùng ngôn ngữ trong toàn Manulife đều mang tính hòa nhập. Ví dụ: thay vì nói “Hi Guys” (Chào các anh), hãy thử nói “Hi Everyone” (Chào mọi người).
Một người đứng trước một người ngồi xe lăn

Tốt hơn mỗi ngày

Lorem Ipsum has been the industry's standard dummy text ever since the 1500s.