正在考取CPA資格的大學或大專畢業生可透過我們的CPA發展計劃獲得經驗並提升技能。職位輪換機會分佈在宏利內部的各個領域，包括財務規劃和分析、內部審計、企業財務控制、稅務、風險管理、宏利銀行外部報告、集團福利財務報告、內部控制以及財富和資產管理。

歡迎精算、數學、金融或相關學科畢業生考慮成為精算師。精算師透過產品開發和業務估值，為我們的持續成功作出貢獻。計劃提供多種領域的就業機會，包括定價、估值、資本管理、風險管理、資產負債管理、併購、對沖、預測分析和企業監管。

宏利LEAD（Leadership 領導力、Experience 經驗、Advocacy 倡議和 Development 發展）是一項為期18個月以未來為導向的畢業生發展計劃，旨在吸引具有全面管理和/或商業領導職業軌跡潛力的候選人。管理培訓生在當地市場完成3次為期六個月的輪調，並有機會參與海外派遣，親身體驗另一個市場。如對LEAD計劃有任何問題或查詢，請發送電郵至：LEADGradProgram@manulife.com

數碼營銷將營銷技術和需求創造結合在一起，旨在提供量身定制的客戶體驗，協助提升品牌知名度、挖掘潛在客戶、確保銷售並提高品牌忠誠度。我們正在尋找具有市場營銷、工商管理或商業學士學位、商業/電腦科學或相關學科雙學位的畢業生，以及具備數碼營銷、營銷技術、分析或社交媒體工作知識的人才。

營運團隊負責處理一系列關鍵任務活動，從基金和客戶管理到驗證基金績效、交易支援、詐欺預防等。我們的新畢業生計劃著重於專業技術知識、領導能力訓練及軟性技能的提升。

我們為期兩年的人力資源計劃包括四個為期六個月的實習，涵蓋高影響力的職能領域，例如人力資源業務合作、人事分析、多元化、公平與包容、全球學習、人才管理、人才招聘和整體獎酬及福利。應徵者將獲得各種核心人力資源領域的經驗，了解我們的全球人力資源運作，以及人力資源在公司整體成功中所扮演的策略角色。

我們的投資部門輪調計劃是一項為期兩年的密集計劃，20多年來一直在培養頂尖的投資專業人士。您將發展多種資產類別的跨職能經驗，包括房地產、固定收益、公共股票、私募股權和信貸。

我們的技術計劃旨在為應屆IT畢業生提供成功所需的技能、經驗和信心。為期兩年的計劃包括12個月的軟件工程和數據工程學習，提供全方位的培訓。