多元化、公平和包容
在員工團隊和工作場所中,我們擁抱多元化、公平和包容。為什麼?因為這讓我們的企業更強大。
對我們而言,多元化、公平與包容 (DEI) 是關乎每個人的事情,不是單純勾選符合自己的身份認同或是匯報上的列點。相反,這關乎人們如何成為最好和最真實的自己、共享關愛、貢獻才能,並推動進步和變革,從而幫助彼此和我們的企業。
我們致力在工作場所營造一種文化,讓每個人都能茁壯成長,並深刻認識到自己在成為我們全球各地營運的盟友和支持DEI工作上可發揮的影響力。
對我們而言,多元化、公平與包容 (DEI) 是關乎每個人的事情,不是單純勾選符合自己的身份認同或是匯報上的列點。相反,這關乎人們如何成為最好和最真實的自己、共享關愛、貢獻才能,並推動進步和變革,從而幫助彼此和我們的企業。
我們致力在工作場所營造一種文化,讓每個人都能茁壯成長,並深刻認識到自己在成為我們全球各地營運的盟友和支持DEI工作上可發揮的影響力。
員工資源小組
員工資源小組
員工資源小組 (ERG) 是由具有共同身份或生活經驗的同事所領導的義務性質社交網絡。他們互相提供支援和建議,與社區建立聯繫,並提高對各種議題、挑戰和倡議的認識。他們亦提供對DEI議題的見解,並促使我們對DEI承諾負責。
在全球範圍內,宏利設有15個員工資源小組,下設40個分部,擁有超過14,000名成員。在以下章節了解更多有關我們ERG的資訊。
員工資源小組 (ERG) 是由具有共同身份或生活經驗的同事所領導的義務性質社交網絡。他們互相提供支援和建議,與社區建立聯繫,並提高對各種議題、挑戰和倡議的認識。他們亦提供對DEI議題的見解,並促使我們對DEI承諾負責。
在全球範圍內,宏利設有15個員工資源小組,下設40個分部,擁有超過14,000名成員。在以下章節了解更多有關我們ERG的資訊。
相互尊重和正念的感覺滲透到我們的文化中——事實上,這是我們成功的關鍵。
我們如何消除障礙並確保平等就業機會?
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您知道嗎?
我們獲公認為加拿大最佳多元化雇主之一
您知道嗎?
宏利已連續第五年入選彭博性別平等指數。彭博性別平等指數 (Bloomberg's Gender-Equality Index) 目的是追蹤致力於性別平等的上市公司的表現,披露其透過制定政策、提高代表性和增加透明度所做出的努力。
您知道嗎?
我們有一個包容性的語言倡議。透過創建跨職能框架,我們確保宏利的所有語言使用者都具包容性。例如,不要說「Hi Guys」,試著說「Hi Everyone」。
相互尊重和正念的感覺滲透到我們的文化中——事實上,這是我們成功的關鍵。
與你同行 成就更好
自 1500 年代以來,Lorem Ipsum 一直是行業標準的虛擬文本。