Formando un sentido de pertenencia

Diversidad, equidad e inclusión
Acogemos la diversidad, la equidad y la inclusión en toda nuestra fuerza laboral y dentro de nuestro lugar de trabajo. ¿Por qué? Porque hace que nuestro negocio sea más fuerte.

Para nosotros, la diversidad, equidad e inclusión (DEI) es personal. No es una casilla ni unas viñetas que marcamos en una diapositiva. Más bien, se trata de que las personas sean ellas mismas, compartan su humanidad, aporten sus talentos e impulsen un progreso y un cambio que ayude a los demás y a nuestra organización. 

Nos comprometemos a construir una cultura dentro de nuestro lugar de trabajo donde todas las personas prosperen y sean profundamente conscientes del rol que pueden desempeñar como aliados y apoyando los esfuerzos de DEI en nuestras oficinas a nivel mundial.

Impulsado por cada lider, apropiado por cada colega

"Nos comprometemos a crear entornos donde cada persona se sienta cómoda siendo ella misma. Esta es una prioridad máxima. Aumentar la diversidad no solo es lo correcto, sino que también contribuirá a la resiliencia de nuestra franquicia mediante el impulso de la innovación y nos dará una ventaja sobre nuestros competidores".

–Roy Gori, presidente y director ejecutivo de Manulife

Grupos de recursos para empleados

Los grupos de recursos de empleados (ERG) son redes voluntarias lideradas por colegas que comparten una identidad o experiencia de vida en común. Estos, brindan apoyo y asesoramiento entre sí, crean conexiones con la comunidad y generan conciencia sobre problemas, desafíos e iniciativas. También, nos brindan información sobre cuestiones de DEI y nos exigen responsabilidades respecto de nuestros compromisos con la DEI.

A nivel mundial, Manulife cuenta con 15 grupos de recursos para empleados con 40 sedes y más de 14 000 miembros. Obtén más información sobre nuestros ERG en la siguiente sección.

Ability

Una comunidad de empleados comprometidos con la construcción de un entorno de trabajo positivo e inclusivo para colegas de todas las capacidades.

AMP (Asociación de Profesionales Multiculturales)

Promueve la conciencia cultural, cultivando el talento y creando oportunidades de desarrollo significativas para profesionales de múltiples culturas. 

EMBRACE (donde los empleados de Manulife tienden puentes entre la raza, la cultura y la etnia)

Este ERG tiene como objetivo crear un entorno en el que la comunicación y la cooperación ayuden a los miembros a tender puentes entre la raza y la cultura y se apoyen mutuamente para vivir plenamente sus identidades en el trabajo y más allá.

Family

Un lugar seguro donde puedes compartir tus experiencias familiares y obtener apoyo.

GenerationNEXT

Una comunidad que ayuda a cerrar la brecha generacional en nuestro lugar de trabajo conectando a colegas que buscan oportunidades de networking, desarrollo profesional y voluntariado.

GWA (Alianza Global de Mujeres)

Apoya y fomenta el reclutamiento, el desarrollo y el avance de las mujeres en toda la organización.

IPTA (Pueblos Indígenas y sus Aliados)

Su objetivo es permitir que los colegas indígenas avancen profesionalmente, tengan una conversación abierta y honesta al tiempo que aumentan la conciencia sobre los pueblos indígenas.

LatinX

Promueve la conciencia cultural sobre la diversidad latinoamericana; y fomenta la inclusión a través de la contratación, el desarrollo y la gestión de la carrera profesional de las personas que representan a esta importante comunidad.

Male Allies

Personas apasionadas por el trabajo conjunto de hombres y mujeres para promover la igualdad de género y el progreso de la mujer.

Milla

Un grupo para todos los empleados que son miembros activos de las fuerzas armadas, veteranos, sus familiares y grupos de apoyo. 

PACES (Comunidad Panasiática para el Éxito de los Empleados)

Se esfuerza por construir la presencia, la influencia y el potencial de liderazgo de los empleados panasiáticos en Manulife.

PROUD (Profesionales que buscan la unidad y la diversidad)

Promueve un lugar de trabajo inclusivo para colegas que se identifiquen como lesbianas, gais, bisexuales y transgénero (LGBT) con el fin de promover su contribución plena y sin trabas en Manulife.

Shalom

Construir un espacio inclusivo para los colegas y aliados judíos y servir como foro para celebrar y compartir la herencia y la identidad judías.

Sustainability Hub

Un foro creado para involucrar a los colegas y ayudarlos a aprender sobre sostenibilidad, tanto personalmente como a través de la lente de Manulife.

VIBE (Valorando la inclusión de las experiencias negras)

Tiene como objetivo permitir que nuestros empleados negros avancen profesionalmente, dar apoyo a las aspiraciones de futuros empleados y aumentar la conciencia sobre las diversas culturas negras.

¿Cómo estamos eliminando barreras y garantizando la igualdad de acceso al empleo?

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DEI: Cuatro Pilares Estratégicos

Obtenga más información sobre nuestro compromiso con la diversidad, la equidad y la inclusión.
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Nuestra fuerza laboral

Diversidad en todos los niveles de la organización que refleje las comunidades a las que servimos.
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Nuestro lugar de trabajo

Los empleados prosperan porque pertenecen y pueden aportar su auténtico yo al trabajo.
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Nuestro Negocio

Oportunidades de negocio más sólidas cuando incorporamos DEI en el desarrollo y la entrega de productos y servicios.
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Nuestra comunidad

Asociaciones sólidas y apoyo de DEI en las comunidades externas en las que vivimos, trabajamos y servimos.

¿Sabías que...?

Hemos sido reconocidos como uno de los Mejores Empleadores de Diversidad de Canadá.
Un grupo de personas con camisetas rosadas de pie frente a un edificio

¿Sabías que...?

Manulife ha sido incluida en el Índice de Igualdad de Género de Bloomberg por quinto año consecutivo. El Índice de Igualdad de Género (GEI, por sus siglas en inglés) de Bloomberg hace un seguimiento del desempeño de las empresas públicas comprometidas a divulgar sus esfuerzos para apoyar la igualdad de género a través del desarrollo de políticas, la representación y la transparencia.
Dos personas dándose un apretón de manos

¿Sabías que...?

Tenemos una iniciativa de lenguaje inclusivo. Al crear un marco multifuncional, estamos confirmando que todo el lenguaje utilizado en Manulife es inclusivo. Por ejemplo, en lugar de decir "Hola chicos", intente "Hola a todos".
Una persona de pie frente a una persona en silla de ruedas

¿A dónde te llevará ser mejor ?

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