Diversidad, equidad e inclusión
Acogemos la diversidad, la equidad y la inclusión en toda nuestra fuerza laboral y dentro de nuestro lugar de trabajo. ¿Por qué? Porque hace que nuestro negocio sea más fuerte.
Para nosotros, la diversidad, equidad e inclusión (DEI) es personal. No es una casilla ni unas viñetas que marcamos en una diapositiva. Más bien, se trata de que las personas sean ellas mismas, compartan su humanidad, aporten sus talentos e impulsen un progreso y un cambio que ayude a los demás y a nuestra organización.
Nos comprometemos a construir una cultura dentro de nuestro lugar de trabajo donde todas las personas prosperen y sean profundamente conscientes del rol que pueden desempeñar como aliados y apoyando los esfuerzos de DEI en nuestras oficinas a nivel mundial.
Para nosotros, la diversidad, equidad e inclusión (DEI) es personal. No es una casilla ni unas viñetas que marcamos en una diapositiva. Más bien, se trata de que las personas sean ellas mismas, compartan su humanidad, aporten sus talentos e impulsen un progreso y un cambio que ayude a los demás y a nuestra organización.
Nos comprometemos a construir una cultura dentro de nuestro lugar de trabajo donde todas las personas prosperen y sean profundamente conscientes del rol que pueden desempeñar como aliados y apoyando los esfuerzos de DEI en nuestras oficinas a nivel mundial.

Impulsado por cada lider, apropiado por cada colega
"Nos comprometemos a crear entornos donde cada persona se sienta cómoda siendo ella misma. Esta es una prioridad máxima. Aumentar la diversidad no solo es lo correcto, sino que también contribuirá a la resiliencia de nuestra franquicia mediante el impulso de la innovación y nos dará una ventaja sobre nuestros competidores".
–Roy Gori, presidente y director ejecutivo de Manulife
–Roy Gori, presidente y director ejecutivo de Manulife
Un sentido de respeto mutuo y atención plena impregna nuestra cultura, de hecho, es la clave de nuestro éxito.
Grupos de recursos para empleados
Los grupos de recursos de empleados (ERG) son redes voluntarias lideradas por colegas que comparten una identidad o experiencia de vida en común. Estos, brindan apoyo y asesoramiento entre sí, crean conexiones con la comunidad y generan conciencia sobre problemas, desafíos e iniciativas. También, nos brindan información sobre cuestiones de DEI y nos exigen responsabilidades respecto de nuestros compromisos con la DEI.
A nivel mundial, Manulife cuenta con 15 grupos de recursos para empleados con 40 sedes y más de 14 000 miembros. Obtén más información sobre nuestros ERG en la siguiente sección.
A nivel mundial, Manulife cuenta con 15 grupos de recursos para empleados con 40 sedes y más de 14 000 miembros. Obtén más información sobre nuestros ERG en la siguiente sección.



EMBRACE (donde los empleados de Manulife tienden puentes entre la raza, la cultura y la etnia)
Este ERG tiene como objetivo crear un entorno en el que la comunicación y la cooperación ayuden a los miembros a tender puentes entre la raza y la cultura y se apoyen mutuamente para vivir plenamente sus identidades en el trabajo y más allá.










Un sentido de respeto mutuo y atención plena impregna nuestra cultura, de hecho, es la clave de nuestro éxito.
¿Cómo estamos eliminando barreras y garantizando la igualdad de acceso al empleo?
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DEI: Cuatro Pilares Estratégicos
Obtenga más información sobre nuestro compromiso con la diversidad, la equidad y la inclusión.
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Nuestra fuerza laboral
Diversidad en todos los niveles de la organización que refleje las comunidades a las que servimos.
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Nuestro lugar de trabajo
Los empleados prosperan porque pertenecen y pueden aportar su auténtico yo al trabajo.
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Nuestro Negocio
Oportunidades de negocio más sólidas cuando incorporamos DEI en el desarrollo y la entrega de productos y servicios.
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Nuestra comunidad
Asociaciones sólidas y apoyo de DEI en las comunidades externas en las que vivimos, trabajamos y servimos.
Un sentido de respeto mutuo y atención plena impregna nuestra cultura, de hecho, es la clave de nuestro éxito.
¿Sabías que...?
Hemos sido reconocidos como uno de los Mejores Empleadores de Diversidad de Canadá.

¿Sabías que...?
Manulife ha sido incluida en el Índice de Igualdad de Género de Bloomberg por quinto año consecutivo. El Índice de Igualdad de Género (GEI, por sus siglas en inglés) de Bloomberg hace un seguimiento del desempeño de las empresas públicas comprometidas a divulgar sus esfuerzos para apoyar la igualdad de género a través del desarrollo de políticas, la representación y la transparencia.

¿Sabías que...?
Tenemos una iniciativa de lenguaje inclusivo. Al crear un marco multifuncional, estamos confirmando que todo el lenguaje utilizado en Manulife es inclusivo. Por ejemplo, en lugar de decir "Hola chicos", intente "Hola a todos".

Un sentido de respeto mutuo y atención plena impregna nuestra cultura, de hecho, es la clave de nuestro éxito.

¿A dónde te llevará ser mejor ?
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