Diversidad, equidad e inclusión
Acogemos la diversidad, la equidad y la inclusión en toda nuestra fuerza laboral y dentro de nuestro lugar de trabajo. ¿Por qué? Porque hace que nuestro negocio sea más fuerte.
Para nosotros, la diversidad, equidad e inclusión (DEI) es personal. No es una casilla ni unas viñetas que marcamos en una diapositiva. Más bien, se trata de que las personas sean ellas mismas, compartan su humanidad, aporten sus talentos e impulsen un progreso y un cambio que ayude a los demás y a nuestra organización.
Nos comprometemos a construir una cultura dentro de nuestro lugar de trabajo donde todas las personas prosperen y sean profundamente conscientes del rol que pueden desempeñar como aliados y apoyando los esfuerzos de DEI en nuestras oficinas a nivel mundial.
Para nosotros, la diversidad, equidad e inclusión (DEI) es personal. No es una casilla ni unas viñetas que marcamos en una diapositiva. Más bien, se trata de que las personas sean ellas mismas, compartan su humanidad, aporten sus talentos e impulsen un progreso y un cambio que ayude a los demás y a nuestra organización.
Nos comprometemos a construir una cultura dentro de nuestro lugar de trabajo donde todas las personas prosperen y sean profundamente conscientes del rol que pueden desempeñar como aliados y apoyando los esfuerzos de DEI en nuestras oficinas a nivel mundial.

Impulsado por cada lider, apropiado por cada colega
Nuestro Consejo de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) ejecutivo global, que incluye a miembros del Equipo de Liderazgo Ejecutivo y está presidido por el director general, se reúne cada tres meses y orienta, apoya y facilita la aplicación de nuestra estrategia de DEI, promueve el pensamiento innovador sobre los retos y oportunidades de DEI, e impulsa y fomenta la responsabilidad en materia de DEI en toda la organización.
Un sentido de respeto mutuo y atención plena impregna nuestra cultura, de hecho, es la clave de nuestro éxito.
Grupos de recursos para empleados
Los grupos de recursos de empleados (ERG) son redes voluntarias lideradas por colegas que comparten una identidad o experiencia de vida en común. Estos, brindan apoyo y asesoramiento entre sí, crean conexiones con la comunidad y generan conciencia sobre problemas, desafíos e iniciativas. También, nos brindan información sobre cuestiones de DEI y nos exigen responsabilidades respecto de nuestros compromisos con la DEI.
A nivel mundial, Manulife cuenta con 15 grupos de recursos para empleados con 40 sedes y más de 14 000 miembros. Obtén más información sobre nuestros ERG en la siguiente sección.
A nivel mundial, Manulife cuenta con 15 grupos de recursos para empleados con 40 sedes y más de 14 000 miembros. Obtén más información sobre nuestros ERG en la siguiente sección.



EMBRACE (donde los empleados de Manulife tienden puentes entre la raza, la cultura y la etnia)
Este ERG tiene como objetivo crear un entorno en el que la comunicación y la cooperación ayuden a los miembros a tender puentes entre la raza y la cultura y se apoyen mutuamente para vivir plenamente sus identidades en el trabajo y más allá.










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¿Cómo estamos eliminando barreras y garantizando la igualdad de acceso al empleo?
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DEI: Cuatro Pilares Estratégicos
Obtenga más información sobre nuestro compromiso con la diversidad, la equidad y la inclusión.
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Nuestra fuerza laboral
Diversidad en todos los niveles de la organización que refleje las comunidades a las que servimos.
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Nuestro lugar de trabajo
Los empleados prosperan porque pertenecen y pueden aportar su auténtico yo al trabajo.
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Nuestro Negocio
Oportunidades de negocio más sólidas cuando incorporamos DEI en el desarrollo y la entrega de productos y servicios.
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Nuestra comunidad
Asociaciones sólidas y apoyo de DEI en las comunidades externas en las que vivimos, trabajamos y servimos.
Un sentido de respeto mutuo y atención plena impregna nuestra cultura, de hecho, es la clave de nuestro éxito.
¿Sabías que...?
Manulife fue reconocida como uno de los 100 mejores empleadores de Canadá (2025) por cuarto año consecutivo, uno de los mejores empleadores para jóvenes (2025), uno de los mejores empleadores del Gran Toronto (2025) y uno de los mejores empleadores en materia de diversidad de Canadá (2025).

¿Sabías que...?
Manulife Indonesia, Malasia y Singapur ganaron el Premio HR Asia a la Diversidad, Equidad e Inclusión en 2024. El Premio HR Asia a la Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) busca reconocer y celebrar a las mejores empresas para trabajar en Asia que han implementado prácticas exitosas y se han convertido en un ejemplo destacado en la promoción de DEI.

¿Sabías que...?
En 2024, John Hancock fue incluido en la lista de los mejores lugares de trabajo en Estados Unidos en cuanto a la diversidad.

Un sentido de respeto mutuo y atención plena impregna nuestra cultura, de hecho, es la clave de nuestro éxito.

¿A dónde te llevará ser mejor ?
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