CPA (公認会計士) の認定を目指して取り組んでいる大学または短大の卒業生は、当社の CPA 育成プログラムを通じて経験を積み、スキルを高めることができます。配属は、財務計画と分析、内部監査、企業管理者、税務、リスク、マニュライフ銀行の外部報告、グループ福利厚生の財務報告、内部統制、ウェルス・アンド・アセット・マネジメントなど、マニュライフ内のさまざまな分野にわたって交代します。

保険数理、数学、金融、または関連分野の学位を取得した卒業生は、保険計理士としてのキャリアを検討するよう勧められます。保険数理士は、製品開発と事業評価を通じて、当社の継続的な成功に貢献しています。配属は、価格設定、評価、資本管理、リスク管理、資産負債管理、合併と買収、ヘッジ、予測分析、企業監視など、さまざまな分野で可能です。

マニュライフ LEAD (リーダーシップ、エクスペリエンス、アドボカシー、および開発) は、一般管理職および/またはビジネスリーダーとしてのキャリア軌道の可能性のある候補者を引き付けることを目的とした、18 か月の将来を見据えた新卒者育成プログラムです。マネージメント・アソシエイトは、地元市場内で 3 回の 6 か月のローテーションを完了し、海外任務に参加して別の市場を直接体験する機会もあります。LEAD プログラムに関するご質問またはお問い合わせについては、LEADGradProgram@manulife.com まで電子メールを送信してください。

デジタルマーケティングでは、マーケティング テクノロジーと需要創出を組み合わせて、ブランドの認知度を高め、リードを獲得し、販売を確保し、ブランド ロイヤルティを高めるためにカスタマイズされたお客様エクスペリエンスを提供します。私たちは、マーケティング、経営管理、または商取引の学士号、ビジネス/コンピューター サイエンスまたは関連分野の二重学位を取得し、デジタル マーケティング、マーケティング テクノロジー、分析、ソーシャル メディアの実践的な知識を持つ卒業生を求めています。

運用チームは、ファンドとお客様の管理からファンドのパフォーマンスの検証、取引サポート、不正防止などに至るまで、幅広いミッションクリティカルな活動を担当します。当社の新卒者プログラムは、技術的な専門知識、リーダーシップトレーニング、ソフトスキルに重点を置いています。

当社の 2 年間の HR プログラムは、人事ビジネス パートナーシップ、人材分析、ダイバーシティ・エクイティ & インクルージョン、グローバル学習、人材管理、人材の獲得、総報酬など、影響力の大きい職務分野における 4 つの 6 か月の任務で構成されています。候補者は、さまざまな主要な人事分野にわたる経験を積み、当社のグローバルな人事業務を理解し、会社全体の成功において人事が果たす戦略的役割についての見解を得ることができます。

当社の投資部門ローテーション プログラムは、20 年以上にわたってトップの投資プロフェッショナルを輩出してきた 2 年間の集中プログラムです。不動産、債券、公開株式、未公開株式、クレジットなど、複数の資産クラスにわたって部門を超えた経験を積みます。

当社のテクノロジー プログラムは、新卒の IT 卒業生が成功するために必要なスキル、経験、自信を身につけられるように設計されています。2 年間のプログラムでは、12 か月間ソフトウェア エンジニアリングとデータ エンジニアリングを学び、包括的なトレーニングをうけることができます。