私たちのすべての行動にインクルージョンを
私たちは、「意思決定をより容易に、人生をより良くする」という使命を持って行動しています。
インクルージョンは、私たちの成功の基盤です。私たちは、すべての職員、お客さま、そしてステークホルダーの皆さまが、大切にされ、尊重され、つながりを感じられるよう努めています。
なぜインクルージョンが大切なのか
私たちは、インクルージョンを受け入れることこそが、より強く、よりレジリエントな組織を築く鍵であると考えます。インクルージョンは、単なる価値観ではなく、私たちを差別化する戦略的な強みなのです。
インクルージョンは、私たちの成功の基盤です。私たちは、すべての職員、お客さま、そしてステークホルダーの皆さまが、大切にされ、尊重され、つながりを感じられるよう努めています。
なぜインクルージョンが大切なのか
私たちは、インクルージョンを受け入れることこそが、より強く、よりレジリエントな組織を築く鍵であると考えます。インクルージョンは、単なる価値観ではなく、私たちを差別化する戦略的な強みなのです。
相互尊重とマインドフルネスの感覚が私たちの文化に浸透しており、実際、それが私たちの成功の鍵です。
ご存じでしたか?
マニュライフは、4年連続で「カナダの最良雇用主100社(2025年)」の1つに選出されたほか、「カナダの若者にとっての最良雇用主(2025年)」、「グレーター・トロントの最良雇用主(2025年)」、「カナダの最も多様性のある雇用主(2025年)」の1つにも選出されました。

ご存じでしたか?
また、マニュライフ・インドネシア、マレーシア、シンガポールは、「2024年HRアジア ダイバーシティ・エクイティ・インクルージョン(DEI)賞」を受賞しました。「HRアジア ダイバーシティ・エクイティ・インクルージョン(DEI)賞」は、DEIの実践を成功させ、その推進において優れた模範となったアジアで最も働きがいのある法人を称え、表彰するものです。

相互尊重とマインドフルネスの感覚が私たちの文化に浸透しており、実際、それが私たちの成功の鍵です。

人生に、たしかな選択を
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