帰属意識の構築

私たちのすべての行動にインクルージョンを 
私たちは、「意思決定をより容易に、人生をより良くする」という使命を持って行動しています。 

インクルージョンは、私たちの成功の基盤です。私たちは、すべての職員、お客さま、そしてステークホルダーの皆さまが、大切にされ、尊重され、つながりを感じられるよう努めています。  

なぜインクルージョンが大切なのか  

私たちは、インクルージョンを受け入れることこそが、より強く、よりレジリエントな組織を築く鍵であると考えます。インクルージョンは、単なる価値観ではなく、私たちを差別化する戦略的な強みなのです。

DEI の 4 つの戦略の柱

ダイバーシティ・エクイティ & インクルージョンに対する当社の取り組みについて詳しくご覧ください。

私たちの全職員

私たちがサービスを提供するコミュニティを反映した組織内のあらゆるレベルのダイバーシティ。

私たちの職場

従業員が成長するのは、帰属意識を持ち、ありのままの自分を仕事に持ち込むことができるからです。

私たちの事業部門

製品やサービスの開発と提供に DEI を組み込むと、より強力なビジネスチャンスが得られます。

私たちのコミュニティ

私たちが生活し、働き、奉仕する外部コミュニティにおける強力なパートナーシップと DEI サポート。

ご存じでしたか? 

マニュライフは、Canada’s Top 100 Employers(2026)に5年連続で選出され、 あわせてCanada’s Top Employers for Young People(2026)およびGreater Toronto’s Top Employers(2026)にも認定されました。
建物の前に立つピンクのシャツを着た人々のグループ

ご存じでしたか?

HR Asia Best Companies to Work for in Asia(2025): マニュライフ フィリピン、インドネシア、香港、ベトナム、マカオが、従業員エンゲージメント、企業文化、職場の卓越性を評価され、受賞企業として認定されました。
人と握手する人

人生に、たしかな選択を

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