帰属意識の構築

私たちのすべての行動にインクルージョンを 
私たちは、「意思決定をより容易に、人生をより良くする」という使命を持って行動しています。 

インクルージョンは、私たちの成功の基盤です。私たちは、すべての職員、お客さま、そしてステークホルダーの皆さまが、大切にされ、尊重され、つながりを感じられるよう努めています。  

なぜインクルージョンが大切なのか  

私たちは、インクルージョンを受け入れることこそが、より強く、よりレジリエントな組織を築く鍵であると考えます。インクルージョンは、単なる価値観ではなく、私たちを差別化する戦略的な強みなのです。

DEI の 4 つの戦略の柱

ダイバーシティ・エクイティ & インクルージョンに対する当社の取り組みについて詳しくご覧ください。

私たちの全職員

私たちがサービスを提供するコミュニティを反映した組織内のあらゆるレベルのダイバーシティ。

私たちの職場

従業員が成長するのは、帰属意識を持ち、ありのままの自分を仕事に持ち込むことができるからです。

私たちの事業部門

製品やサービスの開発と提供に DEI を組み込むと、より強力なビジネスチャンスが得られます。

私たちのコミュニティ

私たちが生活し、働き、奉仕する外部コミュニティにおける強力なパートナーシップと DEI サポート。

ご存じでしたか? 

マニュライフは、4年連続で「カナダの最良雇用主100社(2025年)」の1つに選出されたほか、「カナダの若者にとっての最良雇用主(2025年)」、「グレーター・トロントの最良雇用主(2025年)」、「カナダの最も多様性のある雇用主(2025年)」の1つにも選出されました。
建物の前に立つピンクのシャツを着た人々のグループ

ご存じでしたか?

また、マニュライフ・インドネシア、マレーシア、シンガポールは、「2024年HRアジア ダイバーシティ・エクイティ・インクルージョン(DEI)賞」を受賞しました。「HRアジア ダイバーシティ・エクイティ・インクルージョン(DEI)賞」は、DEIの実践を成功させ、その推進において優れた模範となったアジアで最も働きがいのある法人を称え、表彰するものです。
人と握手する人

人生に、たしかな選択を

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