DualBrand-RGB_Linear_Duallogolockup_Linear_RGB
DualBrand-RGB_Linear_Duallogolockup_Linear_RGB

Membangun rasa memiliki

Keragaman, Kesetaraan, dan Inklusi
Kami merangkul keberagaman, kesetaraan, dan inklusi di seluruh tenaga kerja dan di tempat kerja kami. Mengapa demikian? Karena itu menjadikan bisnis kami lebih kuat.

Bagi kami, DEI bersifat pribadi. Ini bukan latihan mencentang kotak atau poin-poin pada slide. Sebaliknya, ini tentang setiap orang menjadi diri mereka yang terbaik dan autentik, berbagi rasa kemanusiaan, menyumbangkan bakat, dan mendorong kemajuan dan perubahan yang membantu satu sama lain dan organisasi kami. 

Kami berkomitmen membangun budaya di tempat kerja kami, tempat setiap orang dapat berkembang dan sangat menyadari peran yang dapat mereka mainkan dalam menjadi sekutu dan mendukung upaya DEI di seluruh kantor kami secara global.

Didorong oleh kepemimpinan, dimiliki oleh setiap rekan kerja

“Kami berkomitmen menciptakan lingkungan tempat setiap individu merasa nyaman menjadi diri mereka yang sebenarnya dan autentik. Ini adalah prioritas utama. Peningkatan keragaman bukan hanya hal yang benar untuk dilakukan, tetapi juga akan berkontribusi pada ketangguhan waralaba kita dengan mendorong inovasi dan memberi kita kelebihan dibandingkan pesaing kita.” 

–Roy Gori, Presiden & CEO, Manulife   
Rasa saling menghormati dan perhatian meresap ke dalam budaya kita - pada kenyataannya, itu adalah kunci kesuksesan kita.

Employee Resource Groups

Employee Resource Groups (ERGs) adalah jaringan sukarela yang dipimpin oleh rekan kerja yang memiliki identitas atau pengalaman hidup yang sama. Mereka memberikan dukungan dan nasihat satu sama lain, menciptakan hubungan dengan masyarakat serta meningkatkan kesadaran akan isu-isu, tantangan dan inisiatif. Hal ini juga memberikan wawasan mengenai permasalahan DEI dan menjadikan kami bertanggung jawab terhadap komitmen DEI.

Secara global, Manulife memiliki 15 Employee Resource Group dengan 40 cabang dan lebih dari 14.000 anggota. Pelajari lebih lanjut tentang ERG kami di bagian bawah ini.

Kemampuan

Komunitas karyawan yang berkomitmen membangun lingkungan kerja positif dan inklusif bagi rekan kerja dengan segala kemampuan. 

AMP (Asosiasi Profesional Multikultural)

Mendukung kesadaran budaya, mengembangkan bakat dan menciptakan peluang pertumbuhan yang berarti bagi para profesional multikultural. 

EMBRACE (Wadah Karyawan Manulife Menjembatani Ras, Budaya, dan Etnis) 

ERG ini bertujuan menciptakan lingkungan tempat komunikasi dan kerja sama membantu anggota menjembatani ras dan budaya serta saling mendukung dalam menghayati identitas mereka sepenuhnya di tempat kerja dan di luarnya. 

Keluarga

Tempat yang aman bagi Anda untuk dapat berbagi pengalaman keluarga dan mendapatkan dukungan.

GenerationNEXT

Komunitas yang membantu menjembatani kesenjangan generasi di tempat kerja kita dengan menghubungkan rekan kerja yang mencari jaringan, pengembangan karier, dan peluang menjadi sukarelawan. 

GWA (Aliansi Perempuan Global)

Mendukung dan mendorong rekrutmen, pengembangan, dan kemajuan perempuan di seluruh organisasi. 

IPTA (Masyarakat Adat dan Pendukungnya) 

LatinX

Mendukung kesadaran budaya mengenai keberagaman di Amerika Latin; dan mendorong inklusi melalui rekrutmen, pengembangan, dan manajemen karier bagi individu yang mewakili komunitas penting ini. 

Male Allies

Antusias terhadap kerja sama antara laki-laki dan perempuan untuk mempromosikan kesetaraan gender dan kemajuan perempuan. 

MiLE

Sebuah kelompok untuk semua karyawan yang merupakan anggota aktif saat ini, veteran, dan keluarga serta pendukungnya. 

PACES (Komunitas Pan-Asia untuk Kesuksesan Karyawan)

Berusaha membangun kehadiran, pengaruh, dan potensi kepemimpinan karyawan Pan-Asia di Manulife. 

PROUD

Mendukung tempat kerja yang inklusif bagi karyawan lesbian, gay, biseksual, dan transgender (LGBT) untuk mempromosikan kontribusi penuh dan tanpa beban mereka kepada Manulife. 

Shalom

Membangun ruang inklusif bagi rekan kerja dan pendukung Yahudi serta berfungsi sebagai forum untuk merayakan dan berbagi warisan dan identitas Yahudi. 

Sustainability Hub

Sebuah forum yang diciptakan untuk melibatkan rekan kerja dan membantu mereka belajar tentang keberlanjutan, baik secara pribadi maupun melalui kacamata Manulife. 

VIBE (Menghargai Inklusi Pengalaman Kulit Hitam)

Bertujuan untuk memberikan kesempatan lebih baik bagi karyawan Kulit Hitam agar dapat maju secara profesional, mendukung aspirasi calon karyawan, dan meningkatkan kesadaran akan berbagai budaya Kulit Hitam.
Rasa saling menghormati dan perhatian meresap ke dalam budaya kita - pada kenyataannya, itu adalah kunci kesuksesan kita.

Bagaimana kita menghilangkan hambatan dan memastikan akses yang setara terhadap pekerjaan? 

Lorem ipsum dolor sit amet consectetur adipisicing elit. Error voluptate architecto eaque, minus quis delectus adipisci.
Cari tahu di sini

Empat Pilar Strategis DEI

Pelajari lebih lanjut tentang komitmen kami terhadap Keberagaman, Kesetaraan, dan Inklusi.
Pelajari lebih lanjut
lorem ipsum

Tenaga Kerja Kami

Keberagaman di semua tingkatan di organisasi yang mencerminkan komunitas yang kami layani.
Pelajari lebih lanjut
lorem ipsum

Tempat Kerja Kami

Karyawan berkembang karena merasa diterima dan dapat membawa jati diri mereka ke dalam pekerjaan.
Pelajari lebih lanjut
lorem ipsum

Bisnis Kami

Peluang bisnis yang lebih kuat ketika kita menggabungkan DEI dalam pengembangan dan penyampaian produk dan layanan.
Pelajari lebih lanjut
lorem ipsum

Komunitas Kami

Kemitraan yang kuat dan dukungan DEI di komunitas eksternal tempat kami tinggal, bekerja, dan melayani.
Pelajari lebih lanjut
Rasa saling menghormati dan perhatian meresap ke dalam budaya kita - pada kenyataannya, itu adalah kunci kesuksesan kita.

Tahukah Anda?

Kami telah diakui sebagai salah satu Perusahaan dengan Keberagaman Terbaik di Kanada.
A group of people in pink shirts standing out front of building

Tahukah Anda?

Manulife masuk dalam Indeks Kesetaraan Gender Bloomberg selama lima tahun berturut-turut. Indeks Kesetaraan Gender (GEI) Bloomberg melacak kinerja perusahaan publik yang berkomitmen untuk mengungkapkan upaya mereka dalam mendukung kesetaraan gender melalui pengembangan kebijakan, representasi, dan transparansi. 
A person shaking hands with a person

Tahukah Anda?

Kami memiliki inisiatif bahasa inklusif. Dengan menciptakan kerangka kerja lintas fungsi, kami memastikan bahwa semua pengguna bahasa di Manulife bersifat inklusif. Misalnya, daripada mengucapkan “Hai teman-teman (guys)”, cobalah “Hai Semuanya”.
A person standing in front of a person in wheelchair
Rasa saling menghormati dan perhatian meresap ke dalam budaya kita - pada kenyataannya, itu adalah kunci kesuksesan kita.

Ke mana lebih baik akan membawa Anda

Lorem Ipsum has been the industry's standard dummy text ever since the 1500s.