通过我们的注册会计师发展项目，正在努力获得注册会计师资格的大学或学院毕业生可以积累经验，并培养他们的技能。他们将在宏利的各个领域轮岗实习，包括财务规划和分析、内部审计、公司财务管理、税务、风险、宏利银行外部报告、团体保险财务报告、内部控制以及财富和资产管理。

诚邀精算学、数学、金融或相关专业的毕业生考虑成为精算师。精算师通过产品开发和业务评估为我们的持续成功贡献力量。精算师的工作涉及多个领域，包括定价、估值、资本管理、风险管理、资产负债管理、并购、对冲、预测分析和企业监督。 

宏利 LEAD（领导力、经验、倡导和发展）是一项面向未来的毕业生发展项目，为期 18 个月，旨在吸引具有综合管理和/或业务领导发展潜力的候选人。管理培训生在当地市场完成三次为期六个月的轮岗，并有机会参与海外派遣，亲身体验另一个市场。有关 LEAD 项目的问题或咨询，请发送电子邮件至：LEADGradProgram@manulife.com. 

在快速发展的人工智能领域开启您的职业旅程。作为宏利 GRO 毕业生项目 的一部分，AI 毕业生项目旨在培养数据科学、机器学习及负责任 AI 创新的未来领导者。
在整个项目中，您将轮岗参与真实的 AI 场景挑战，推动高影响力项目落地，并在导师、领导者和互联的早期职业社区的支持下，不断提升专业技能与技术能力。
 
项目时长： 24 个月
轮岗安排： 2–3 个岗位轮换
工作地点： 多伦多、滑铁卢、蒙特利尔、波士顿（视岗位需求而定）
 
潜在轮岗方向包括：
 
应用机器学习
生成式 AI 原型开发（含 RAG 与模型评估）
数据工程与特征开发
负责任 AI、模型治理与模型风险管理
预测建模与高级分析
云端与 MLOps 工程（Azure/Databricks）
客户体验与个性化 AI
投资分析与量化建模

数字营销将营销技术和需求开发相结合，提供个性化的客户体验，从而提高品牌知名度、发掘潜在客户、确保销售额，并增强品牌忠诚度。我们正在寻找拥有营销、工商管理或商业学士学位，商业/计算机科学（或相关学科）双学位，以及具备数字营销、营销技术、分析或社交媒体实用知识的毕业生。 

该业务团队负责处理一系列关键任务活动，包括基金和客户管理、验证基金表现、交易支持、欺诈防范等。我们的应届毕业生项目侧重于技术专业知识、领导力培训和软技能。 

我们的人力资源部门的应届毕业生项目是一项为期两年，包括四个为期六个月的轮岗安排，涉及人力资源业务合作、人员分析，多元化、平等和包容性，全球学习发展、人才管理、人才招聘和整体薪酬福利等高影响力的职能领域。候选人将获得各个核心人力资源领域的经验，了解我们的全球人力资源运营情况，并认识到人力资源在公司整体成功中发挥的战略作用。

我们的投资部门的应届毕业生项目是一项为期两年的高强度项目，20 多年来培养出不少顶尖的投资专业人士。您将获得多个资产类别的跨职能经验，包括房地产、固定收益、公共股权、私募股权和信贷。 

我们的技术部门的应届毕业生项目旨在为 IT 应届毕业生提供成功必备的技能、经验和信心。该项目为期两年，提供内容且系统的培训内容，包括 12 个月的软件工程和数据工程培训。