建立归属

多元、平等和包容
我们在员工队伍和工作场所中,提倡多元、平等和包容。为什么?因为这使我们的业务更加强大。 

对我们来说,DEI 与每个人息息相关。DEI 不仅仅是勾选练习或幻灯片上的要点。更关乎的是人们成为最优秀、最真实的自己,分享关爱,施展才干,推动有利于他人和组织的进步和变革。  

我们致力于在工作场所营造一种文化,让每个人都能茁壮成长,并深刻认识到自己在全球各个办事处中,如何为团结协作和支持 DEI 工作做出贡献。

由领导层推动,由每位同事主导 

 “我们致力于营造一种环境,让每个人都能自在地做真实的自己。这是重中之重。提升多元化不仅是一件应该做的正确之事,它还将通过推进创新和增强我们的竞争优势来提高我们业务的韧性。” 

 ——高瑞宏,宏利总裁兼首席执行官

员工资源协会 (ERG)

员工资源协会 (ERG) 是由具有共同身份或共同生活经历的同事自发组建并领导的关系网。他们相互提供支持和建议,与社区建立联系,并提高人们对问题、挑战和举措的认识。他们还提供对 DEI 问题的见解,并督促我们对 DEI 承诺负责。 

在全球范围内,宏利设有 15 个员工资源协会,由 40 个分会组成,共有超过 14,000 名成员。在以下内容中进一步了解我们的 ERG。 

Ability

该员工社区致力于为具备各种能力的同事营造积极包容的工作环境。

AMP(多元文化专业人员协会)

提高文化意识,培养人才,为多元文化专业人士创造有意义的成长机会。

EMBRACE(宏利员工弥合种族、文化和民族差异的组织)

该 ERG 旨在创造一个鼓励沟通和合作的环境,帮助成员弥合种族和文化差异,并促使大家在工作和生活中相互支持,充分展现自己的身份。

Family

这里是一个安全的避风港,您可以分享您的家庭经历并获得支持。

GenerationNEXT

该社区通过将寻求社交、职业发展和志愿者机会的同事联系起来,弥合工作场所的代沟。

GWA(全球妇女联盟)

支持并鼓励在整个组织中招聘、发展和提拔女性人才。

IPTA(原住民及其盟友)

致力于帮助原住民同事攀登事业的高峰,推动开展开诚布公的对话,并增进所有同事对原住民的了解。

LatinX

提高对拉丁美洲多元化文化的认识;通过招聘、培养和职业生涯管理,鼓励包容代表这一重要群体的个人。  

Male Allies

热衷于让男性和女性团结协作,促进性别平等,提高妇女地位。

MiLE

该团体由目前是现役军人、退伍军人的员工及其家属和支持者组成。

PACES(泛亚员工成功社区)

致力于提高泛亚员工在宏利的存在感、影响力和领导潜力。

PROUD

为女同性恋、男同性恋、双性恋和跨性别者 (LGBT) 员工打造一个包容性的工作场所,以便他们能够畅通无阻地为宏利做出贡献,尽情挥洒自己的才能。

Shalom

旨在为犹太同事和盟友打造一个包容性的空间,以及一个庆祝和分享犹太传统和身份的论坛。  

可持续发展中心 

该论坛旨在吸引同事参与,并帮助他们了解可持续发展,包括从个人视角和宏利的视角。

VIBE(重视对黑人经历的认同)

旨在更好地帮助我们的黑人员工获得职业发展,支持潜在员工的抱负,并提高对各种黑人文化的认识。

我们如何消除障碍,确保平等就业?  

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DEI 四大战略支柱

进一步了解我们对促进多元、平等和包容的承诺。
洛雷姆·伊普苏姆

我们的员工队伍 

在组织的各个层面实现多样性,以反映我们所服务的社区。
洛雷姆·伊普苏姆

我们的工作场所 

员工能够不断成长的原因是他们有归属感,并能在工作中展现真实的自我。
洛雷姆·伊普苏姆

我们的业务 

当我们将 DEI 融入产品和服务的开发和交付时,我们将获得更多商机。
洛雷姆·伊普苏姆

我们的社区 

我们生活、工作和服务的外部社区拥有强大的合作伙伴关系和 DEI 支持。

您知道吗?

我们被公认为加拿大最佳多元化雇主之一。
一群穿着粉红色衬衫的人站在大楼前

您知道吗?

宏利连续第五年入选彭博社性别平等指数。彭博性别平等指数 (GEI) 追踪致力于披露其通过政策制定、代表性和透明度支持性别平等的努力的上市公司的表现。
一个人与另一个人在握手

您知道吗?

我们制定了一项包容性语言方案。我们通过创建跨职能框架来确认宏利的所有语言用户都具有包容性。例如,与其说“Hi Guys”,不如说“Hi Everyone”。 
一个人站在另一个坐轮椅的人面前

与你同行 成就更好

自 1500 年代以来,Lorem Ipsum 一直是行业标准的虚拟文本。