由领导层推动，由每位同事主导
我们的多元化、平等与包容性 (DEI) 全球高管委员会由公司高管领导团队成员组成，由首席执行官担任主席，并在每季度召开会议。该委员会负责指导、支持并推动 DEI 战略落地，鼓励团队以创新思维应对 DEI 挑战与机遇，并在全组织范围内推动建立 DEI 问责机制。
员工资源协会 (ERG)
员工资源协会 (ERG) 是由具有共同身份或共同生活经历的同事自发组建并领导的关系网。他们相互提供支持和建议，与社区建立联系，并提高人们对问题、挑战和举措的认识。他们还提供对 DEI 问题的见解，并督促我们对 DEI 承诺负责。
在全球范围内，宏利设有 15 个员工资源协会，由 40 个分会组成，共有超过 14,000 名成员。在以下内容中进一步了解我们的 ERG。
在全球范围内，宏利设有 15 个员工资源协会，由 40 个分会组成，共有超过 14,000 名成员。在以下内容中进一步了解我们的 ERG。
您知道吗？
宏利连续第四年入选加拿大百强雇主（2025 年），另外还入选了加拿大年轻人最佳雇主（2025 年）、大多伦多地区最佳雇主（2025 年）和加拿大最具多元化雇主（2025 年）。
您知道吗？
宏利印度尼西亚、马来西亚和新加坡荣获 HR Asia 颁发的“2024 年多元、平等与包容奖”。HR Asia 多元、平等与包容 (DEI) 奖旨在表彰并嘉许亚洲地区最佳雇主企业，这些企业通过成功实践 DEI 举措，已成为推动 DEI 发展的卓越典范。
您知道吗？
2024 年，恒康入选美国最佳多元化工作场所名单。
与你同行 成就更好
自 1500 年代以来，Lorem Ipsum 一直是行业标准的虚拟文本。